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南充打造人才高地 助推大城崛起

2018-02-05 16:35 南充日报

1月31日,记者从市委组织部、市人才办获悉,2017年,我市紧紧围绕“155发展战略”,坚持以实施 “嘉陵江英才工程”为总揽,广泛开展招才引智活动,共引进硕士以上人才762人。其中,副高专家29人,创业团队8个,创业个人243人,为建设成渝第二城提供了坚强的人才保障和智力支持。

完善政策制度 营造人才发展良好环境

重视人才工作,市委态度鲜明。2016年10月8日,市委书记宋朝华在市委组织部调研时指出:“在人才队伍建设上,就是‘引、用、留’。引,就是要不求所有、但求所用;用,就是要人尽其才,各展其长;留,就是要感情留人、事业留人。”

在市第六次党代会上,我市提出:“牢固树立人才强市理念,深入实施‘嘉陵江英才工程’,创新人才工作机制,引进培育一批综合管理人才、行业领军人才、实用技术人才。”

2017年,宋朝华先后看望慰问我市多名专家和优秀专业技术人才,要求各级各部门要更加重视人才、尊重人才、关心人才、支持人才,扎实抓好“嘉陵江英才工程”,为南充建设成渝第二城提供坚强的人才支撑。2017年,宋朝华两次组织召开人才人事工作领导小组会议,听取人才工作汇报,特别是党的十九大后召开的人才人事工作领导小组会议,宋朝华要求各级各单位要深入学习贯彻党的十九大精神,特别是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,认真落实人才强国战略,大力实施人才强市战略和“嘉陵江英才工程”,大力营造人才发展的良好环境,做好南充人才工作顶层设计。

在市委坚强领导下,2017年,我市出台《关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》《南充市“十三五”人才发展规划》等文件,积极向用人主体放权、为人才松绑;建立健全党委联系服务专家制度,出台《关于进一步加强党委联系服务专家工作的实施意见》,把加强联系服务专家工作作为各级党委(党组)目标任务,推进联系服务专家工作制度化、科学化、常态化;健全专家决策咨询制度,坚持重大决策必须征求专家意见,确保决策民主科学;完善市、县(市、区)人才工作目标责任制,出台《关于实行人才工作目标责任制考核的通知》《关于印发〈2017年度人才工作目标责任制考核指标体系〉的通知》等文件,把人才工作纳入各级党委(党组)目标考核重要内容,分条分块细化考核指标,增强刚性约束,推进人才工作落实。

构建招才引智机制 利好政策吸引人才聚集

日前,在蓬安县新园乡中心小学,来自市中心医院胸心外科和心血管内科的专家免费为当地750名儿童筛查小儿先天性心脏病,共筛查出疑似小儿先天性心脏病5例。带队专家邢万红表示,市中心医院将为孩子们提供就医“绿色通道”,为确诊为小儿先天性心脏病的患儿提供合理的治疗方案。“几年前,我市对小儿先天性心脏病的治疗技术还不成熟,但邢博士的加入,大大提升我们对相关疾病的治愈率。”市中心医院相关负责人说。

原来,邢万红是我市大力实施“嘉陵江英才工程”、于2017年成功引入的高端医疗人才。他于2006年获得上海交通大学医学院心胸外科博士学位,2010年赴美国宾夕法尼亚大学医学院心胸外科进行博士后深造。多年来,邢万红致力于心胸外科相关临床及科研知识研究,对小儿先天性心脏病、心脏瓣膜病、冠心病诊断和治疗具有独到见解,曾被评为“山西省学术技术带头人”。“我选择到南充工作,除了南充是川东北医疗强市外,也基于南充出台的各项利好政策,让我感受到南充招揽人才的满满诚意。”邢万红说。

邢万红口中的政策,包括我市实施的人才工程配套政策与“一事一议”特殊政策。其中,在人才工程配套政策层面,我市试行的《“嘉陵江英才工程”若干优惠政策暂行规定》涵盖生活保障、人事服务、创业扶持、创新载体资助、创新成果奖励5方面;有20项具体政策,包括最高300万元的生活补贴、最高1000万元的创新载体资助,放宽资金、编制、人事管理等方面条件,打破政策壁垒,提高我市引才政策吸引力。在“一事一议”特殊政策层面,对引进的顶尖团队,采取“一事一议、按需支持”办法,从资金、土地、工作条件等方面给予特别资助;建立特殊人才评聘岗位,对因身份、职称、学历、职业资格等因素影响,无法按一般性政策规定解决,但又必须引进的特殊人才,采取“一事一议”办法,单独进行评审认定、聘任上岗。

在一系列政策支持下,去年,川北医学院成功与成都高新区毕晓普癌症研究所签约合作,引进诺贝尔生理医学奖获得者迈克尔·毕晓普领衔的团队,迈克尔·毕晓普也来到川北医学院进行了学术演讲,让该院师生受益匪浅。由中国工程院院士付小兵领衔的西华师范大学“组织修复材料工程技术协同创新中心”获批省级“2011协同创新中心”。

市人才办相关负责人表示,通过优厚的人才政策,去年,南充职业技术学院引进电子科大等5所高校的20多名专家,联合成立南充电子信息产业技术研究院,助推我市电子信息产业转型升级。

据统计,截至2017年底,我市已引进硕博及副高级职称以上人才2051人。其中,国家“万人计划”专家1名、省“千人计划”专家6名、省“千人计划”创业团队1个、诺贝尔奖得主领衔团队1个。同时,柔性引进包括6名院士、中科院微电子研究所等在内的一大批高端人才和高端团队,为我市打造高层次人才聚集地打下坚实基础。

推进平台建设 让人才充分施展才华

要留住人才,就要为人才提供施展才华的舞台,平台建设尤为关键。2017年,市海外高层次人才创新创业基地、南充高新孵化园、南充青年创业孵化中心、顺庆区创业创新中心加速园等应运而生,我市还成功创建“中国科协创新驱动助力工程示范市”。

在“嘉陵江英才工程”和市上各项优惠政策支持激励下,各县(市、区)纷纷出台“人才新政”,打造人才创新创业平台。嘉陵区投资2亿元建成建筑面积达5.5万平方米的南充创业小镇,集大学生创业村、“互联网+”电商村、科技成果转化村、归雁创业村、创客公寓村为一体,先后引进清华大学中国西部三维产业技术研究院、星荃智元等高新技术企业66户,引进各类人才687人,其中,院士1人、博士46人、硕士48人,成为省级科技企业孵化器。南充三环电子有限公司把研发总部从广东搬到南充,首批来南充的26名硕士组成研发团队,已有发明专利5项、实用新型专利6项、新成果1项。

高坪区加大马力,大力推进人才创业基地建设,已投资打造南充航空港科技创新中心。于2017年3月落户南充航空港科技创新中心的国家高新技术企业:四川华巍机器人科技有限公司,是在市、区搭建人才创业平台支持下落户南充的典型,该公司从事智能工业机器人成套装备、生产线以及智能医疗机器人成套设备研发、生产、销售,产品被广泛用于汽车汽配、机械、锅炉、石化、轨道交通等行业领域。截至目前,该公司已有30多项国家发明专利,2017年还申报了8项智能工业机器人国家发明专利。目前,该公司正在研发智能医疗机器人,部分产品样机已研发成功。

魏伦、魏巍、魏征是四川华巍机器人科技有限公司创新创业核心人物。三人来自哈尔滨,魏伦是父亲。魏巍是长子,回国前是美国哥伦比亚大学博士,魏征是次子,回国前是美国普渡大学硕士。出众的成绩让父子三人被评为“嘉陵江英才工程”创新创业人才,魏巍还成为“感动南充2017”十大新闻人物候选对象。“我们之所以选择来南充建企业,主要是被南充大力为人才搭建施展才华平台的诚意所打动。”魏巍说。

与魏伦父子三人感同身受的还有南充盛达鸿科技公司董事长、总工程师任长秋。2016年,毕业于武汉大学的任长秋开始在南充创业小镇工作,随着2017年“南充市海内外人才创新创业基地”在南充创业小镇挂牌,各种设施日益完善,深感南充平台建设完备的他,继续在我市中试(实验)生产项目“新型氨基甲酸酯纤维素纤维(CC-NaOH/ZnO体系)”,该技术经中国纺织工业联合会组织专家鉴定组鉴定:整体技术达到国际先进水平,核心技术达到国际领先水平,是革命性原创成果。目前,盛达鸿公司已启动建设示范车间(项目二期),国内其他团队的类似项目尚处于理论研究和实验室小试阶段。

除了建设一批高端人才创新创业平台外,去年以来,我市还构建了校地、院地、企地开放合作平台,推进与清华大学、中科院、西南石油大学、吉利汽车公司等高校、院所、企业战略合作。支持吉利公司与南充电子工业校等建立定向人才培养班,支持燕京啤酒公司等12家企业成立大学生实习见习基地。同时,还构建政产学研用协同创新平台、青年人才创新创业孵化平台、科技人员智力服务基层平台。

截至目前,我市共有国家高新技术企业54户、省级企业技术中心30个、省级工业设计中心2个、省级工程技术研究中心1个;以及1个国家级大学科技园、1个省级大学科技园、4个省级大学生创业园、24个市级大学生创业园;还有12个专家大院,并新增“四川省专家服务基地示范点”3个。

做好团结引领服务 推进人才队伍建设

记者从市人才办获悉,去年,我市多方面着手,为人才创造舒适的工作生活环境,在生活中给予人才更多关注。

做好优秀人才团结引领服务。2017年,全市推荐79名专家入党,推荐372名专家当选县以上“两代表一委员”;建成人才公寓,256名高端人才拎包入住;协调解决15名人才子女入学问题。协助人才申报获得上级支持,有9名博士获得省委组织部一次性生活资助45万元,13名高端人才获得省委组织部发放的岗位激励金23.4万元;推荐专家人才参加上级各类参评培养活动,1名人才推荐为省“青马工程”首批培养对象,选送2名省“千人计划”专家参加省委组织部组织的赴井冈山干部学院、浦东干部学院国情省情研修班培训,1个大学生创新创业俱乐部成功创建省级大学生创新创业俱乐部,2名人才荣获四川省首批优秀科技人才创业典型,1名大学生荣获四川省第二批优秀大学生创业典型,西华师范大学7名学生获评团中央“大学生双创先锋”荣誉称号;1名省“千人计划”专家获得“天府友谊奖”,3名专家被推荐为省委联系掌握的高层次人才;组织152名专家人才开展健康体检;利用节日走访慰问265名人才。去年,我市组织召开专家评审会,兑付2016年引进人才生活补贴578万,重奖付小兵院士团队、清华大学三维技术产业研究院、多维时空等创新创业高端团队、“千人计划”专家320万元。

“要让南充成为人才聚集高地,仅靠实施‘嘉陵江英才工程’还远远不够,还需综合施策。”市人才办相关负责人坦言,去年,我市通过开展首届“嘉英荟·南充双创大赛”、第四届“创青春”四川青年创新创业大赛暨第八届高校毕业生创业大赛,出台《创客南充“奔云计划”工作方案》,继续助推我市人才队伍建设。

“前不久,‘嘉陵江英才工程’官方网站‘嘉陵江英才网’对外发布《四川省南充市‘嘉陵江英才工程’2018年度引才公告》,计划面向海内外公开招引高层次人才936名,实施高端引智项目1个,继续在全球范围招贤纳士。我们相信,只要不断加强人才队伍建设,南充必将能早日实现大城崛起这一宏伟目标。”市委常委、市委组织部部长贾德华在接受记者采访时说。(记者 李双早)

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